Il 99% di queste aziende che detengono criptovalute è probabile che scambino a un enorme sconto rispetto al loro Valore Patrimoniale Netto (NAV) di oltre il 60% in un anno a causa di un fondamentale disallineamento degli incentivi. La struttura di compenso degli executive è spesso legata alla dimensione delle riserve di criptovalute dell'azienda (Assets Under Management). Questo motiva la direzione a emettere continuamente nuove azioni per acquisire più criptovalute, aumentando così il loro AUM e la potenziale compensazione. I costi di gestione dell'azienda saranno estremamente elevati rispetto agli ETF di Blackrock. Di conseguenza, sono disincentivati a intraprendere azioni favorevoli agli azionisti come vendere criptovalute per finanziare riacquisti di azioni quando appare uno sconto rispetto al NAV, poiché ridurre la base di riserva diminuirebbe direttamente il loro stipendio futuro, che è il principale obiettivo per cui stanno facendo questo. 5M$ all'anno con 0 lavoro. Gli incentivi guidano i risultati.

I grandi gestori patrimoniali hanno sempre negoziato a sconto, generando anche IRR del 15-17%, aziende che detengono enormi quantità di XRP come SBI Holdings $TFG.AS $TFG.LN, negoziano a sconto. MSTR con il loro schema preferenziale andrà bene a negoziare a premio perché avranno il tipo di leva più economico e più efficiente.